【岗位职责】
1、根据集团战略部署结合公司阶段性发展目标,制定人力资源年度发展规划、组织架构和人员定岗定编工作。
2、负责集团薪酬体系搭建,完善职级职等,制订薪酬包、薪资福利政策,并进行监督管理。
3、负责制定集团组织绩效及部门绩效考核方案,并实施、完善、改进。
4、负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。
5、负责集团人员的面试、甄选、录用和试用期跟进;负责分子公司经理级以上人员复试。
6、落实集团人员的入、转、调、离手续办理、考勤核算、五险一金购买、劳动合同签署、人事信息录入、档案管理等工作。
7、负责集团及分子公司中层管理干部的培训、考察管理;负责集团职能部门人员的培训管理,制定培训计划并组织实施。
8、完善集团内管理干部晋升体系及竞聘上岗机制,为事业部发展做好人才储备。
9、与员工进行积极沟通,促进公司与员工关系和谐发展,处理企业内部发生的劳动纠纷。
10、研究和分析国家、地区人力资源类相关政策、法规,保障集团政策合法性;跟进处理监察、仲裁、职称申报等外部机构的联络和沟通工作。
11、制作集团月报等其他工作。
【任职要求】
1、全日制本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业,沿海工作经验者优先;
2、人力资源管理工作经验10年以上,5年以上500人以上集团公司人力资源总监/副总监/经理岗位工作经历;能熟练运用国家劳动法律法规他和长沙地区相关法规;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,精通人力资源管理各个职能模块,能够指导各个职能模块的工作;
4、极强的沟通协调能力与说服能力,具备心理学、财务方面的知识。
人力资源 0731-88228939